对于这个标题，在机关和在企业的应该都有感触吧。机关指的是政府机关，企业指的是国有企业。

这是两个行业，基本上不搭嘎，但是，我居然就可以把他们扯在一起。我不算是我的发明创造，只是在日常工作中发现了这样的现象罢了。

1.机关企业化

可以从几个维度来说明：

一是报表越来做多。填报表这个事，一般都是企业的事，但是机关内部，各种报表越来越多。有些是纯文字的，有些是纯数字的，也有文字和数字相结合的。不仅要填报表，还要写分析文章，有分日报表，周报表，月报表等等。

二是名词越来越企业化。比如，工作项目化，项目任务化，任务清单化，清单落实到个人。再比如，日清算，周总结，月通报，季分析。还有报送数量通报，采用数量通报，完成任务百分比，全市排名表等等。

叁是管理越来越企业化。上班不再是本子上签到，而是指纹打卡，面部识别。针对某项工作，成立专门工作组，临时拉人来兼职。出台越来越细化量化的指标考核，分数可以打到小数点后两位。越来越多的企业领导进入体制内当领导。

2.企业机关化

一是职务职级向机关靠拢。无论你是科长还是处长，这样的名称和机关相差不大。就算是称之为经理、总监，后面也要括号里注明是处级还是科级。哪怕这样的级别根本不成立，那也有一个叫做“相当于正科级”之类的说法。比如，县里的城投公司老总，新华书店老总，就是相当于正科级。

二是内部管理向机关学习。这个挺搞笑的，机关和企业相互学对方，可能是觉得对方都做得好吧。比如，原本适用企业经营的扁平化管理体系，变得层级越来越多，无论是采购也好，会议也好，经办向科长汇报，科长向处长汇报，处长向副总汇报，一级向上一级汇报成为常态。不仅要汇报，还要求按照公文格式，搭配着PPT来。

叁是办公场所越来越机关化。特别是一些管理人员，只要条件允许，就绝对不坐大办公室，而是一个人一间。办公桌，沙发，茶几，茶盘，文件柜，办公室的布置和机关单位都是一样的，处处透露出一股庄严的味道，而不是企业那种轻快的感觉。

3.要学精华不要学糟粕

机关和企业相互学习，取长补短，这是好事！但是，千万不要好的没学来，坏的都学来。

机关单位严谨的工作作风，值得企业学习。企业高效的工作效率，凭成绩论英雄的管理模式值得机关学习。

只有把对方好的一面学来了，运用到工作当中去，提高了工作效率，对工作有帮助，那才是最有效的！

不知道这种现象，你们单位有没有？

人们常说想要快速了解一家企业，那就去他的办公室看看，从办公环境来讲，在满足干净、整洁、协调这些基本要求之外，还要打造出高档、时尚、艺术的品味。走进老板的办公室，一般标配为老板椅、办公桌、沙发、茶桌、题词这五件套。但最引人注目的要数老板办公室的题字。因为这是老板品味性格的一个直观表露。所以，现在的老板太多喜欢在办公室挂一幅字，这几乎成为一个不成文的规律，只要是开公司的，百分之百都会有‘。或许这正是近年来兴起的一种所谓的办公室文化吧。

但你是否发现一个有趣的现象：凡是追求的，就是他本人需要的，凡是高悬的，就是他本人欠缺的。这或许和一个人越缺什么往往越炫耀什么是同一个道理。

网上曾经有个段子，说凡是倒闭的公司，70%都在墙上挂过“厚德载物”；如果再出现“天道酬勤”，倒闭的概率率增加15%；如果以上两种和“上善若水”、“宁静致远”同时出现，企业基本没救.......

我有一位朋友，是当地一家颇有声望的企业老板。当年从领导岗位上下来，创办了一家公司，在他的企业里，从上到下，每间办公室都挂有一幅“忠诚、责任、担当、使命”的字画。从这幅字画当中，我们可以看到作为老板的他希望员工的意思表露无疑。

可笑的是，他要求员要有忠诚责任、使命担当，然而他呢？与大多数企业老板一样，为了激发员工的工作热情，常常为员工搭建一些美好的空中楼阁，以此驱使下属为梦想中的画饼去努力奋斗。这样导致大家对自己的职场越来越不满，和公司领导越来越不能沟通、饼越来越大但工资还是很低……

你让人家厚忠诚担当，勤劳务实没有错，问题你做到天道酬勤，厚德载物了吗？我们常常说知⾏合⼀，⾔⾏⼀致，但是我们很多时候对待⾃⼰是一套，对待别人又是另一套。如果你自己都做不到，又有什么理由以为你以为的就是人家以为的呢？